Projekt

nature.concepts

Kategorie

Recruiting

Performance Marketing

Kunde

nature.concepts gGmbH

Kanäle

Google Ads

Meta Ads

Zeitraum

seit 2025

Projektüberblick

nature.concepts steht für Erlebnispädagogik mit Herz – für nachhaltige, prozessorientierte Programme, in denen Kinder, Jugendliche und Schulklassen draußen lernen, wachsen und über sich hinauswachsen. Damit dieses Versprechen jeden Tag eingelöst werden kann, braucht es die richtigen Menschen: Erlebnispädagog:innen mit echter Leidenschaft für Natur, Abenteuer und pädagogische Arbeit. Genau hier lag die Aufgabe – und genau hier haben wir angesetzt.

Die Herausforderung

  • Gesucht wurden nicht einfach Mitarbeitende, sondern Abenteurer mit Herz: Menschen, die pädagogisches Können, Naturverbundenheit und echte Begeisterung mitbringen.

  • Diese Zielgruppe ist klein, engagiert – und über klassische Stellenanzeigen kaum zuverlässig erreichbar.

  • Die Ansprache musste zu den Werten von nature.concepts passen: nahbar, authentisch und mit spürbarer Leidenschaft, statt austauschbarer Recruiting-Floskeln

Unser Vorgehen

  • Start über Google Ads, um Menschen zu erreichen, die aktiv nach einer sinnstiftenden Aufgabe in Natur und Pädagogik suchen.

  • Erweiterung um Meta Ads, um auch passiv Interessierte emotional anzusprechen und die Reichweite gezielt auszubauen.

  • Präzise Zielgruppendefinition: Wir haben genau herausgearbeitet, wen nature.concepts sucht – und die Kampagnen konsequent auf diese Menschen zugeschnitten.

  • Anzeigen und Botschaften im Ton der Marke – „Abenteuer mit Herz“ nicht als Slogan, sondern als Haltung, die in jeder Anzeige spürbar wird.

  • Laufende Optimierung von Zielgruppen, Botschaften und Budgets, um Streuverluste zu minimieren und die richtigen Bewerbungen zu maximieren.

Die Ergebnisse

  • Bewerberzahlen verdreifacht – in kurzer Zeit und dauerhaft auf einem sehr hohen Niveau gehalten.

  • Vor allem: die richtigen Bewerbungen. Es haben sich genau die Menschen gemeldet, die fachlich und menschlich zu nature.concepts passen.

  • Ein verlässlicher, planbarer Bewerberstrom, der Personalplanung und Programmqualität nachhaltig absichert.

  • Eine Recruiting-Grundlage, die mitwächst – statt einzelner Kampagnen ein Kanal, der kontinuierlich Talente bringt.